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2021/09/13山形県派遣先の意向が不透明なまま、雇い止めにあいました（リストラと言われた。）３年間同一業務に従事しても、派遣先への直接雇用を認められませんでした。同一業務に従事して約8年、業務には大部精通しましたが、それでも必要な情報が与えられません。
2021/09/13東京都労働審判の主文と就業規則を無視した臨時の人事評価が行われた。日常的に仕事に必要な情報を隠して邪魔するなど他の社員と差別的な取り扱いをされた(パワハラ行為)。一方的に三回目の団体交渉を打ち切られた(不当労働行為)。
2021/09/13東京都9月11日に送られてきたご通知並びにご提案の内容すべてに納得出来ません。元通り事務員正社員としての雇用に戻してください。貴社書面の①〜⑨がなぜ認められないのか、そちらの事情聴取の詳細とその根拠たる証拠をご回答ください。貴殿の帰責という1〜3についても納得出来ません。また事務正社員の応募であったのに、火葬業務に就けというのは乱暴すぎます。