通知書を送った案件 | みんなのユニオン

2020/10/19東京都会社ぐるみで日常的に集団で理不尽な人権侵害をうけている。相談窓口があっても、守秘義務は守られず二次被害（人権侵害）不利益な対応を受けている。休憩時間の自由もなく、社外への相談の可否も人権侵害の理由とされる。
2020/10/19長野県役職者でも支払い義務のある、深夜手当を支払ってもらえない。一般社員から役職者へ昇格した際に変更後の労働条件通知書をもらっていない
2020/10/19東京都有期雇用契約書に社員登用無しとあるが、応募資格の最終学歴しか記載がなく、明確かつ合理的な理由とはいえない。有期雇用契約更新条件等の、査定(面談等)を実施されたことがない。
2020/10/19東京都8月から派遣で就業し、2か月になるものの1ヶ月更新である事を理由に、社会保険に加入させてもらえない。契約終了の1か月前を過ぎても、次の契約更新の有無について知らせて貰えず、改善を要求しても対応してもらえない。契約終了の3週間前に、意に反して雇い止めされた派遣社員が大勢おり、自分も次の契約があるかどうか不安
2020/10/12東京都不当な理由での雇止めや追い込み退職がある。理不尽な理由で、報告書(反省文)や始末書を命じられる。嫌がらせで部署のたらい回しや、故意に過酷な現場に行かされるなどの扱いを受けないか不安を受けるような職場環境を保持している。
2020/10/09兵庫県劣悪な労働環境が放置されている。一方的に、２階級降格、２２万円減給の辞令を受けた。
2020/10/08東京都会社から一方的に無期限出勤停止とされたので、休業手当を払ってもらいたい。就業規則が無い。
2020/10/08熊本県上層部からの強引な責めと、追い討ち、重圧によって、精神疾患（うつ病）を発症した。
2020/10/08東京都2019年6月分賃金〜2020年9月分賃金にて、30分刻みでカットされる不当な勤怠管理によって、賃金が60時間分未払い。8時間のシフトを組みながら、前日の夜や当日の朝に突然休みを告げており、会社側に責がある休業にも関わらず、休業手当が払われていない。
2020/10/07東京都体調不良になり上司に本部に連絡するようにお願いしたが、無線を持っていないと言われたので他の人を探して連絡してもらった。緊急時にすぐ連絡が取れない職場環境は安全配慮義務に反する。

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