2021/08/27東京都人事部にハラスメントを通報すると、一方的に加害者（管理職）の味方をし、通報者が悪いことにされるハラスメントを解決するはずの人事部が、社員を退職に追い込むハラスメントを積極的に行っているハラスメントが蔓延しているのに、人事部はハラスメントに誠実に対応してきた、と根拠のないことを言い改善しようとしない
2021/08/23福岡県病院からの診断書を提出したにも関わらず、社内で対応を全くしてもらえなかった。診断書提出にも関わらず、派遣先に全く共有されていなかった。次の派遣先を探す際、発達障害を考慮するよう伝えたところ、事前に診断書も提出していたにも関わらず、なぜかそれまで派遣元に隠していたことにされた。
2021/08/23東京都派遣先の契約終了後、不利益な勤務地への勤務を命じられた。新型コロナまん延地域への勤務を命じられ、拒否をしたところ懲戒処分を科せられた。退職勧奨を拒否したら、名古屋支店長によるパワハラを受けた。
2021/08/23滋賀県精神的に追い詰められ、うつになる言動を副支所長ならびに支所長からされる。ソーシャルサポートがない。
2021/08/23京都府店舗の正社員が就業時間中に、スマートフォンを私的に利用している。正社員から、見下すような発言をされた。正社員は悪い点ばかりを幾度となく指摘し、モチベーションを低下させるような行為を継続的にしている。
2021/08/23京都府一部の社員が、規定の就業時間を超える残業をいつもしている。正社員に報告をする際、常に喧嘩腰で扱われ不快である。
2021/08/23岩手県3名の従業員からハラスメントを受け、「うつ状態」となったにも関わらず、会社が労災申請に頑なに協力しない。労災を認めないばかりか、治療費等、「うつ状態」で生じた損害すら負担しない。会社側がハラスメントを「適正な指導であり、ご指摘をいただいているようなパワハラには該当しない」として揉み消そうとしている。
2021/08/23東京都コロナ感染者が数人出てるのに、通常通りコールセンター運営してるので危険を感じています。一時閉鎖して下さい。誰が感染し、誰が自宅待機か教えられないまま出勤をして仕事をしているのが不安です。誰がなったかわからないまま、自宅待機になる人も数人。契約社員の上の人達は濃厚接触の可能性あっても自宅待機にならない状況です。
2021/08/23岡山県36協定に関する書面の早急な公開を要求する。就業規則の即時公開を要求する。一部の正社員に対し「時間数が足りないから非正規にする場合がある」との発言の公式撤回を求める。
2021/08/17茨城県営業部長より幾度もパワハラはじめ脅迫を受け続けている営業部長よりパワハラ、脅迫が酷く心身共に不調になった。役員クラスに相談したがパワハラに対しては耳を傾けず、被害者救済をせず、後に被害者排除に走った。

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