通知書を送った案件 | みんなのユニオン

2020/10/29東京都経営方針発表という旅行の資金をボーナスから天引きされる。社員旅行の代わりという経営方針発表なのに、強制参加飲み会でハラスメントを見かける。
2020/10/27東京都社長によるセクハラを原因に、社員が退職に追い込まれた。セクハラの事実を知った管理本部長が、当該社員に対し、人間関係からの切り離しやプライバシーの暴露などのパワハラを行った。ここ数年、個人の営業成績不振を理由に、自己都合退職を迫る長時間に及ぶ圧迫面談が相次いでいる。
2020/10/27東京都労働者派遣法(雇止め)、パワハラ防止法が遵守されていない可能性がある。一方的な理由で契約更新しないと突然言われる。立場の優位性を利用した不当な扱いが多くみられる。
2020/10/26東京都8月末に、会社側から一方的に無期限出勤停止にされたが、本日9/23現在も9月分の休業手当が振り込まれていない。早期に職場復帰がしたい。業務を口実に、いじめをする社員がいる。
2020/10/26千葉県管理職を含めて全職員が1年の契約社員でいつ雇い止められるか不安。給与規程が無く、昇給も無く、言われるがままに雇用契約書を書かされている。経理業務など本来の業務以外の仕事が多く、本業に支障が出る可能性がある。経理担当、総務担当を雇用して職場環境を整えて欲しい。
2020/10/26沖縄県入職前に夜勤は2時間の休憩があると言われたが、実際には全く無い。有給休暇の申請の話など一切ない。管理職から始業時間の15分以上前に出社する様に言われた。
2020/10/22宮城県極めて不合理で一方的な理由で、不当解雇にあった。
2020/10/21佐賀県女性社員から「あの人は性格が悪い、わたしが言う事は分かっていない」など自分の印象を下げるような発言を周囲の社員にされた。
2020/10/20大阪府職場の経費を職員に肩替わりさせる。日常的にパワハラの対象になっている。本来自由にとれるはずの有給休暇が貰えない。
2020/10/19東京都不当な理由での解雇通知を受けた。人間関係の切り離しの面や人格否定でパワハラを受けている。会社の不当な労務受領拒否なので、6割の休業手当ではなく、民法536条2項から10割の報酬を支払ってもらいたい。

«‹2 345 6 ›»