通知書を送った案件 | みんなのユニオン

2020/06/30福岡県7/3から毎週金曜日約2ヶ月臨時休業となりますが、給与カット(パーセンテージなど)に関して決まってないまま実施されます。徒歩通勤しているが遠い別の場所の他部署の応援に公共機関を使用し通勤するようになると言わた。コロナ注意喚起なし。緊急事態宣言当日に狭い部屋に20人ほど集められた。コロナに関する注意を怠った上、逆に危険に晒された。
2020/06/30神奈川県9/30まで延長された雇用助成金を打ち切り、給料3割カットすると言われた。従わない場合は会社都合で解雇され失業保険を貰うように言われた。
2020/06/30石川県遅刻と残業の相殺はおかしい早退すると欠勤扱いはおかしい週明け月曜日に解雇はいきなり過ぎて不当解雇にあたる
2020/06/26東京都給与の手当てを一方的に変更された労働条件が不利益に変更されるにもかかわらず、事前の説明がない条件変更等に際して書面等もなく、社長が独断で決めている
2020/06/26静岡県雇用契約に際し、契約書が交付されていない。１ヶ月後の7/20には辞めて欲しいと一方的に解雇された。
2020/06/26静岡県専務やマネージャーとの面談で転職へと追い込まれるような発言を受けた。自己都合では辞めないと言ったら嫌がらせをされた。
2020/06/25神奈川県労働変更通知書をもらう前に給与が下げられていた。残業や休日手当てが一切払われない。営業交通費や通信費を自腹で負担させられている。
2020/06/25東京都自社敷地内の歩行路を通行中、自社運営の通勤バス運転手からバスの行き先を自分に向けられる等の危険行為があった。そのような危険な状態に従業員を陥らせない安全配慮義務を会社が怠っている。
2020/06/24香川県懲戒事由等もないのに、病気を理由に解雇された持病のため通院中にも関わらず一方的に解雇された
2020/06/24東京都休業中の給料について、雇用調整助成金を適切に使用することで従業員をさらに助けることができるにも関わらず、その努力を怠っている

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