2021/04/07埼玉県従業員の個人情報を他社に流し、転職活動を妨害された。会社に意見した従業員に対し異動等の不当な扱いをし、退職せざるを得ない状況に追い込んだ。仕事ができない担当者のミスを隠蔽、偽装し、検便を他の人間に取らせ偽装した。
2021/04/07東京都社内通報にて職場環境の改善を申し入れたところ、部長から退職勧奨をされた。パワハラでうつ病を患ったところ、被害者である自分のせいにされた。部長が派遣会社の改善申入を全く聞かないうえ、対処もしない。
2021/04/06神奈川県会社から2021年3月15日～4月2日までの自宅待機を命じられたが、3月15日～末日までの所定賃金に未払い分がある。民法536条2項に基づき上記未払賃金及び遅延損害金の支払いを以下まで求める。支払いがない場合、労働基準監督署への申告、民事裁判の提起または刑事告訴等の法的手段をとる。
2021/04/05千葉県茨城事業所にて、現場のグループリーダー数名がその役職を一方的に降ろされ、手当ても無くされて給料を減らされた。
2021/04/05東京都派遣先の職場環境が改善されない。派遣先からのパワハラを見過ごした。派遣元のトップスポットの独断で無給休業にさせられた。
2021/04/05東京都9月25日以降の9月分（9月28日分は１日分支給でない）、10月分給与・休業手当が支払われていない。一方的に会社都合で帰らされたにも関わらず、１日分の休業手当がなかった。一方的に「自主退職」とされて退職させられた。
2021/04/05東京都パワハラを行った社員につき本社に相談するも、「気まずくなる」と言い対応されなかった。そのためパワハラがやまず、うつ病となった。マネージャーがうつ病で休職中の私に退職合意書にサインするよう強要し、心理的圧迫の中で無理やり従わせられた。
2021/04/02東京都一方的な不当解雇・雇い止め口頭での解雇予告をうけ、解雇理由を解雇理由証明書での説明を求めたが、雇用契約期間内に解雇理由の説明がないまま解雇
2021/04/02東京都契約更新を希望したのに関わらず、雇い止めで退職となった。会社は雇い止めではないと言うが、雇い止めそのものである。引き続き勤務することを強く希望する。
2021/04/02広島県請求したにも関わらず、解雇理由証明書を交付せず、労働基準法違反がある。未払い賃金の請求に応じない。未払い残業代の請求に応じない。

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