2021/07/02東京都改装に伴う工事期間の休業手当を支払われない可能性がある。残業代が支払われない。休憩や退勤を押してから働いている。
2021/06/29大阪府残業の未払い分がある。パワハラをされた。不当な退職強要をされた。
2021/06/28東京都昨年８月末から、出勤停止になっているが、休業補償が振り込まれて無い。至急振り込んで欲しい。このまま、出勤停止ならば、会社の意志を教えて欲しい。尚こちらは、退職の意志は無い。就業規則が無く、OJTも実施せず、業務に就かせている。
2021/06/28岡山県全くベースアップがない。就業規則に係る労働基準法の規定が遵守されていない可能性がある。
2021/06/24東京都職務上の優位性を利用した管理職からのパワーハラスメントがある。管理職による部下への依怙贔屓及び差別がある。客観性が欠ける不公平な理由（評価は現場が優先等）で人事評価がされている。チャレンジシートに基づかない評価を受けている。
2021/06/24東京都未払いの残業代（計算式に基き214,344円）を請求致します。貴社従業員に対して、お支払い下さい。労働基準法３２条・３６条・３７条をご確認下さい。また加えて、就業規則の開示を求めます。休職中に解雇通知が送られてきましたが、こちらからの連絡を無視され、不誠実な対応をされています。速やかに改善して下さい。
2021/06/24北海道毎日定時後に業務報告・打ち合わせが行われている。定時後30分間は休憩時間として扱われ、その間の残業代が支払われていない。
2021/06/23京都府有給休暇分、二年間(20日分)の入金、支払いがない。労働基準法に違反している。会社都合退職になるので、自己都合退職にはしないよう、虚偽記載しないでいただきたい。常に、労働基準法違反の可能性を考えていただきたい。
2021/06/22東京都始業時間前1時間、終業時間前30分の労働時間を控除して勤務登録するよう指示されている。違法ではないか。一方、適正に登録を行なっている部署や支店もあると聞いている。上席の判断により差異があるのは不平等ではないか。始業前の時間及び終業後の時間を労働時間に見なすのかどうか、会社として解釈を統一し、平等な勤務環境を整備してほしい。
2021/06/21愛知県私の5月分の給料明細にて、10万3千が引かれており、その内訳を教えて欲しい。

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