みんなに読まれてる法律ガイド
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多すぎる残業･･･実は違法？変形労働時間制と36協定について解説
当記事では、状況に合わせて労働時間を変動させることができる「変形労働時間制」と、法定労働時間を超えた労働についての取り決めをする「36協定」について解説します。
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遅刻・早退での減給は違法？｜懲戒処分とノーワークノーペイの原則
「遅刻をしたら、給料から一定金額が差し引かれていた」という経験をしたことはありますか？この記事では、遅刻や早退をした場合の正しい賃金の扱い方について解説します。
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コロナ感染時に欠勤扱いでも貰える手当とは？欠勤扱いを徹底解説！
当日、体調不良で会社を休んだら【欠勤扱い】にされてしまった。そんな経験ありませんか。「欠勤って、有給となにが違うのだろう？」 「欠勤扱いの場合、どうなるの？」そんな疑問にお答えします。
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出張先への移動時間は労働時間に入る？判例や労働時間の定義から解説
今回は出張先への移動時間は労働時間に含まれるのか、含まれるとすればどのようなケースがあるのかについて解説します。出張中の労働時間が正しくカウントされているか不安な方は、ぜひ最後まで確認ください。
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会社から勤怠の不正を受けた時の対応とは？具体的な例と対策
勤怠はタイムカード等で記録を残しているかと思いますが、もし、会社から不正を受けた場合にどうすれば良いのか、迷うでしょう。 この記事で勤怠の不正を受けた時の対応や具体的な例と対策を見ていきます。
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タイムカードがない会社は違法？残業代請求の具体的な方法もご紹介
会社にタイムカードがない等、会社の勤怠管理の手法について疑問に感じることがあると思います。この記事ではタイムカードがないことの違法性や、残業代が未払いとなった時の具体的な対処法について解説します。
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休憩が取れない場合は残業代が出る？違法な休憩時間カットへの対策
休憩時間について疑問や不満を抱えている人は多いでしょう。今回の記事では、法定の休憩時間と休憩が取れないときの手当について解説するとともに、違法な休憩時間カットがあった場合の対処法を解説します。
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割増賃金が支払われる3つの場合とは？誰が、どんな時に、いつ請求できる？
今月はたくさん残業したのに、全然お給料が増えていない…。 そもそも、割増賃金って、どんな時に支払われるの？ この記事では、割増賃金が支払われる場合や割増賃金の計算方法を解説します。
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フレックスタイム制での残業代の計算方法
フレックスタイム制のもとで日単位や時間単位ではなく、独自の方法で労働時間が管理されています。この記事では，フレックスタイム制での残業代の計算方法や違法な場合の対処法まで解説します。
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裁量労働制とみなし労働時間の違いとは？裁量労働制の種類も解説
裁量労働制とみなし労働時間って、同じものだと考えていませんか？実は、両者は同義ではありません。今回は、裁量労働制とみなし労働時間の違いや、裁量労働制の種類を紹介します。
