みんなに読まれてる法律ガイド
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遅刻・早退での減給は違法？｜懲戒処分とノーワークノーペイの原則
「遅刻をしたら、給料から一定金額が差し引かれていた」という経験をしたことはありますか？この記事では、遅刻や早退をした場合の正しい賃金の扱い方について解説します。
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歩合制は違法？歩合制が違法になるケースとは？
歩合制には、異なる特徴を持つ2つの給与体系があり、そのうちひとつは雇用形態によっては違法になる可能性があります。そこで歩合制とはどのようなものか、また、歩合制が違法になるケースについて解説します。
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人事評価が低いから辞める！会社の評価基準は違法になり得るのか
今回は会社からの人事評価が低いことは、不当になるのか違法になるのか、詳しい解説を法律を交えながらお話ししていきます。人事評価でモチベーションも下がっている人は、一度参考にしてください。
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人事評価に納得できない！違法になる評価内容とは？
人事評価の内容によっては、違法となることがあります。あなたの人事評価も、違法かもしれません。ここでは、人事評価の仕組みと人事評価が違法となる判断基準についてご紹介します。
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年俸制で退職したら給料はどうなる？覚えておきたい退職時の基礎知識
この記事では年俸制で退職した場合における給料や退職金の扱い、また年俸制の労働者が退職時に気をつけておきたいことをいくつかご紹介し、スマートに退職するための知識を解説いたします。
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完全歩合制は労働基準法違反？歩合制に関する法律の規定など解説
個人の成果次第で給与が変わる歩合制。この記事では、完全歩合制の違法性や歩合制に関する法律の規定について解説。さらに歩合制のメリット、デメリットについても紹介します。
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【年俸制＝残業代なし】は間違い！請求方法・計算方法解説！
この記事では、なぜ年俸制でも残業代がもらえるのか、残業代がもらえるケース・もらえないケースについて徹底解説。さらに、どうすれば残業代がもらえるのか、またいくらもらえるのかお伝えします。
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退職後でも賞与を受け取ることは可能！円満退職で賞与を受け取る秘訣
今まで働いてきた分の報酬として、賞与をしっかり受取りたいですよね。この記事では、退職後でも賞与を受け取るためのポイントや、賞与を受け取りつつ円満退職をする秘訣をご紹介します。
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昇給なしが違法となるケースとは？会社側の思惑を賢く読み取る方法
いくら働いても給料が変わらないなんて…ご自身の置かれた昇給なしの状況は違法になるのか？ならないのか？この記事では、そんな疑問に事例を交えながら解説していきます。
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その減給は違法？懲戒による理由や期間、限度を労働基準法に基づいて解説
会社から減給の通知があった場合は従うしかないと考えがちですが、実際は会社や経営者が一方的に言い渡せば通るものではありません。この記事では、どのようなケースが違法な減給にあたるのかを解説します。
