みんなに読まれてる法律ガイド
-
労働条件が不利益変更されたらどうする？まず就業規則の変更を確認
賃金や労働時間など、労働するための条件が一方的に不利益変更されるケースがあります。原則として、就業規則を変更するだけで勝手に不利益変更することは認められていません。違法となる要件とその裁判例、違法な不利益変更の争い方についてお伝えします。
-
懲戒解雇になったらどうなる？3パターンの「その後」を解説
懲戒解雇になったらどう行動すべきなのか、お悩みの方も多いと思います。退職金や解雇予告手当、有給の行方や、転職後の心配も尽きないことでしょう。そこで、ここでは懲戒処分になった際の注意点やその後の手続きや流れについて解説していきます。
-
経歴詐称がバレたら解雇される？判例でわかる解雇の基準
会社に経歴詐称がバレたらクビになる？最終学歴、職歴、犯罪歴、病歴…実際の判例からわかる解雇の有効・無効のボーダーライン。解雇が無効となったケース4つを紹介。
-
解雇理由証明書の必要性と請求方法｜解雇予告されたら貰わないと損！
解雇理由証明書の必要性と請求方法について解説していきます。なぜ必要なのか？離職票との違いは？請求期限はある？等の疑問に答えていきます。解雇理由証明書は会社に発行義務がないため、この記事で知識を深め、必要であれば忘れずに会社に請求しましょう。
-
社内恋愛・服装を会社で注意されたら？｜服務規律規定の解説
ひげを生やすな、恋人と別れろ、所持品検査を受け入れろ…会社からのこんな命令は受け入れなきゃいけない？就業規則に潜む「服務規律規定」の中身と従わなかったらどうなるのかも解説。
-
就業規則が不利益変更されても、従わなくていい場合がある？
給料が減らされた、退職金が減らされた、急に定年が早まった…そんな就業規則の不利益変更、実は従わなくてもいい場合もある？不利益変更の「合理性」とは何かを解説
