みんなに読まれてる法律ガイド
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会社の副業禁止規定は合法？副業禁止規定がある理由と対処法
副業を禁止する企業、意外と多いですよね。企業に就業していない時間に他の職業をすることの何がいけないの？そんな疑問に対し、副業禁止規定が定められる理由とその対処法を解説します。
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労働条件が違う場合にどのような法律関係になるか・対処方法を確認
求人募集に書いている条件や、内定後に明示された労働条件が、実際に働いてみると違うということがあります。このページでは、当初の労働条件と違う状態で働くことになった場合の対処法についてお伝えします。
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完全歩合制は労働基準法違反？歩合制に関する法律の規定など解説
個人の成果次第で給与が変わる歩合制。この記事では、完全歩合制の違法性や歩合制に関する法律の規定について解説。さらに歩合制のメリット、デメリットについても紹介します。
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副業がバレてクビに？―副業を理由としたクビが有効になる4ケース
この記事では、会社が副業を禁止することが違法ではないのか、という根本的な疑問から、もし会社が禁止している副業がバレてしまった時、労働者としてどうしたらよいかという点までを解説します。
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プライバシーの侵害とは？判断される3つの要素と会社における事例を紹介
どんなときにプライバシーの侵害と認められるのか分かりにくいですよね。この記事ではプライバシーの侵害とはなにか、プライバシーの侵害と判断される3つの要素、会社におけるプライバシー侵害の事例を紹介します。
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労働条件が不利益変更されたらどうする？まず就業規則の変更を確認
賃金や労働時間など、労働するための条件が一方的に不利益変更されるケースがあります。原則として、就業規則を変更するだけで勝手に不利益変更することは認められていません。違法となる要件とその裁判例、違法な不利益変更の争い方についてお伝えします。
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懲戒解雇になったらどうなる？3パターンの「その後」を解説
懲戒解雇になったらどう行動すべきなのか、お悩みの方も多いと思います。退職金や解雇予告手当、有給の行方や、転職後の心配も尽きないことでしょう。そこで、ここでは懲戒処分になった際の注意点やその後の手続きや流れについて解説していきます。
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無料＆電話でできる労働相談窓口はどこ？労基に行く前に確認しよう
労働相談を無料で受けてくれる電話窓口をお探しですか？給与未払いや労災、セクハラ・パワハラ、不当解雇や退職についてなど、労働関係で相談したいことは尽きません。24時間対応の無料電話相談も含め、安心して相談できる窓口やその注意点をお伝えします。
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学歴詐称がバレたら解雇される？解雇の無効を主張できるかも！
学歴詐称は何故、いつバレる？バレたら訴えられたり解雇されることがある？実際の学歴詐称トラブルからわかる解雇が有効・無効となるポイントを紹介します。
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経歴詐称がバレたら解雇される？判例でわかる解雇の基準
会社に経歴詐称がバレたらクビになる？最終学歴、職歴、犯罪歴、病歴…実際の判例からわかる解雇の有効・無効のボーダーライン。解雇が無効となったケース4つを紹介。
