みんなに読まれてる法律ガイド
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再就職手当がもらえる条件とは？支給額の計算式と申請の流れも公開
失業保険の受給期間中、早めに就職が決まると、再就職手当がもらえるのをご存じですか？この記事では、再就職手当がもらえる条件を解説します。再就職手当の申請方法や支給額の計算方法も解説。
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派遣社員の期間の職歴はどう書けばよい？履歴書の書き方と注意点
就職または転職活動を行う際には、応募する企業に履歴書を提出する必要があります。 履歴書の職歴欄には、派遣社員の頃の経歴も記載しなければなりません。 派遣社員は他の雇用形態とは違い、仕事をする会社と雇用主が異なります。 そ […]
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待機期間中に早期再就職が決まった人のための再就職手当解説
待機期間中に再就職が決まったが、再就職手当は受給できる？失業保険をほとんどもらっていないのは損？この記事では待機期間中などの早期再就職者向けの再就職手当の受給条件、手続き方法について解説します。
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履歴書の退職理由は正直に書くべき？好印象を与える退職理由の書き方
履歴書は、採用担当者が一番最初に目にする書類です。 そして、最も気になる項目のひとつが「退職理由」です。 そのため、履歴書を作成する際、「退職理由には何を書けばいいのだろう」「正直にすべてを記載してもよいのだろうか？」と […]
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内定辞退は損害賠償請求の対象？判例と気を付けるポイントもご紹介
複数の企業から内定をもらった際など、どうしても避けられないのが「内定辞退を申し出る」ことです。そこで内定辞退によって損害賠償請求をされる可能性や、内定辞退の際に気を付けるポイントを解説いたします。
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懲戒解雇になったらどうなる？3パターンの「その後」を解説
懲戒解雇になったらどう行動すべきなのか、お悩みの方も多いと思います。退職金や解雇予告手当、有給の行方や、転職後の心配も尽きないことでしょう。そこで、ここでは懲戒処分になった際の注意点やその後の手続きや流れについて解説していきます。
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定年退職・再雇用で不利益な条件のまされてない？注意することは？
定年退職・再雇用される時に会社からの不利益な条件をのんでいませんか？その処理は無効かもしれません。定年の年齢変更・有給の日数・その後の再雇用はどうなる？
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こんな内定取消・本採用拒否は無効かも！内定・試用期間中の注意点
内定期間中、試用期間中に「やっぱり入社しなくていいです」と言われた…こんな内定取消や本採用拒否、実は違法かも？その他、内定期間中と試用期間中の会社の違法かも？な行為をまとめて紹介
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新しい仕事への応募＆面接、実はこれをしてる会社は違法かも
転職/入社のとき、実はNGな募集条件を出している会社、面接で本当は聞いてはいけない事項を聞いてくる会社には要注意！ 応募・面接段階で労働者が注意すべきポイントがわかる。
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【みんなのユニオンの活動に対するQ&A】
Q1.今と昔の労働問題はどのように変化しましたか？ A1.依然として、非正規社員の方（特に派遣、契約社員）からの相談が多いです。2008年のリーマンショック時など、権力を行使して非正規社員を大量に解雇した歴史的経緯がある […]
