みんなに読まれてる法律ガイド
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能力不足を理由にリストラ！これって違法な不当解雇？
会社側が労働者を解雇できる場合というのは、労働契約法によって、かなり条件が厳しくなっており、不当解雇に該当するケースも多々あります。このページでは、能力不足を理由に解雇されることが、不当解雇に当たるのかどうかを、ケース別に見ていきます。
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失業保険（雇用保険）をもらう条件｜申請期間・手続き・不当解雇だとお得？
会社から不当解雇された場合、失業保険の受給の面で有利な取り扱いが受けられるかもしれません。ご自身が失業保険を受け取ることができるのか、いつまで受け取ることができるのか、受給の流れや手続きなど、失業保険の条件にまつわる疑問にお応えします。
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退職強要されたらどうする？拒否＆受け入れるときの対策
退職強要と退職勧奨の違いから、退職強要が違法となる条件までまとめています。退職強要された場合の対処法や相談窓口も解説していますのでぜひ参考にしてください。退職強要を受け入れた場合にやるべきこともありますので、忘れないようご注意ください。
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内定取り消しを裁判で訴えるのは可能？違法な取り消し理由を解説
内定取り消しが違法となる理由を過去の裁判例を挙げてまとめています。内定取り消しが違法で無効となった場合の採用や失業保険の疑問点もぜひご確認ください。内定取り消しで訴訟をする方法や慰謝料の相場も解説していますので、参考にしてください。
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労働審判とは？手続きの流れや費用を解説！労働審判は自分でもできる
労働審判の制度内容や解決できる労働問題について解説します。手続きの流れやかかる弁護士費用、申立手数料もまとめていますので、ぜひ参考にしてください。労働審判の手続きについて相談できる窓口や、無料で弁護士に相談できる方法もあります。
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不当解雇されたら労働組合（ユニオン）へ相談を！加入のメリットは？
労働組合の意味や目的、役割をまとめています。労働組合に加入した場合のメリットも3つ解説していますので、会社から不当な扱いを受けたときのために備えておきましょう。労働組合への加入に関する噂に対しても解決法をまとめていますのでぜひご覧ください。
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不当な懲戒解雇をされたらどうする？解雇予告手当はもらえるのか
懲戒解雇の意味や、された場合のその後の就職活動への影響などをまとめています。また、懲戒解雇は自由にできるものではなく、要件を満たす必要があります。不当な懲戒解雇をされないために、その要件や対応策を確認しておきましょう。
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懲戒解雇でもらえる解雇予告手当とは｜もらえない場合の理由も解説
懲戒解雇が起きる理由と他の解雇との違いは何か。懲戒解雇が認められる要件や退職金の受け取りについて解説しています。解雇予告手当の有無やその金額についてもまとめていますのでご覧ください。また、懲戒解雇の3つのポイントで違法性を確認しましょう。
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不当解雇されたら裁判で慰謝料を請求できる！相場と相談窓口の紹介
不当解雇で請求できる慰謝料や和解金の相場をまとめています。不当解雇を訴えられる期間や相談窓口、弁護士費用についても解説していますので、相談をご検討ください。不当解雇に屈さないために、訴訟のやり方や流れを確認しておきましょう。
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退職勧奨されたら拒否できる？不当解雇されないための対策
退職勧奨の意味やその対策を解説します。違法となる条件もあるので、それに該当していないか確認しましょう。退職勧奨された場合、気になる退職理由や手当についてもまとめています。頼れる相談窓口もご案内していますので、そちらの利用もご検討ください。
