東京都の製造業に対する不当な「懲戒解雇」の解決を求める団体交渉

トラブルが解決しました

※団体交渉権は、憲法上28条によって保障された労働者の権利であり、使用者はこれに誠実に応じる義務があります。団体交渉を不当に拒否することは、不当労働行為(労働組合法7条)として、損害賠償の対象となります。また、団体交渉及び団体行動は、法律上の保護を受けており、刑事責任と民事責任を問うことができません(労働組合法1条、8条)。

トラブルの内容

相手業種#製造業
住所#東京都
事件主張#不当失業#不当解雇
種類#製造業

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