日本国際観光株式会社(代表取締役:沈佳 氏)に対する「整理解雇」トラブルに関する団体交渉

みんなのユニオンは、日本国際観光株式会社(代表取締役:沈佳 氏)に対して、「整理解雇」に関する団体交渉を申し入れました

※団体交渉権は、憲法上28条によって保障された労働者の権利であり、使用者はこれに誠実に応じる義務があります。団体交渉を不当に拒否することは、不当労働行為(労働組合法7条)として、損害賠償の対象となります。また、団体交渉及び団体行動は、法律上の保護を受けており、刑事責任と民事責任を問うことができません(労働組合法1条、8条)。

トラブルの内容

相手業種#運輸業#郵便業
名称日本国際観光株式会社
住所#大阪府 和泉市
代表代表取締役:沈佳
事件主張#不当失業#不当解雇
種類#運輸業#郵便業
詳細

正社員

みんユニ側の主張

  • 【組合員からの相談内容】
    観光バスの運転手をしていたが、新型コロナ不況の影響により多くの運転手が解雇された。解雇後に説明会があり、すぐに失業保険をもらった方がいいので解雇したとの説明を受けた。更に数か月後再度説明会があり、数か月後に順次再雇用すると言っていたので待っていたが、その気配がない。

    【ユニオンの主張】
    期間の定めのない契約中の解雇は、客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるものであることが必要です。しかし、本件の解雇は要件を満たすものとはいえず、労働契約法16条に違反し無効です。そのため、団体交渉を申し込んだものです。

相手側の反論

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