有限会社五十嵐電気サービス(代表:五十嵐 久雄 氏)に対する「普通解雇」トラブルに関する団体交渉

みんなのユニオンは、有限会社五十嵐電気サービス(代表:五十嵐 久雄 氏)に対して、「普通解雇」に関する団体交渉を申し入れました

※団体交渉権は、憲法上28条によって保障された労働者の権利であり、使用者はこれに誠実に応じる義務があります。団体交渉を不当に拒否することは、不当労働行為(労働組合法7条)として、損害賠償の対象となります。また、団体交渉及び団体行動は、法律上の保護を受けており、刑事責任と民事責任を問うことができません(労働組合法1条、8条)。

トラブルの内容

相手業種#電気・ガス・熱供給・水道業
名称有限会社五十嵐電気サービス
住所#群馬県 伊勢崎市
代表代表:五十嵐 久雄
事件主張#不当失業#不当解雇
種類#電気・ガス・熱供給・水道業
詳細

正社員

みんユニ側の主張

  • 【組合員からの相談内容】
    仕事が休みで他の予定が入っていたため、指定された日に給料を取りに行かず翌日取りに行くと、「昨日取りに来なかったからクビだ」と言われた。

    【ユニオンの主張】
    期間の定めのない契約中の解雇は、客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるものであることが必要です。しかし、本件の解雇は要件を満たすものとはいえず、労働契約法16条に違反し無効です。そのため、団体交渉を申し込んだものです。

相手側の反論

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