【組合員からの相談内容】
休業補償に申込をしたら会社が雇用保険に入ってなく適応外で、その申請が発端で雇用保険未加入が発覚したからという理由で解雇された

【ユニオンの主張】
期間の定めのない契約中の解雇は、客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるものであることが必要です。しかし、本件の解雇は要件を満たすものとはいえず、労働契約法１６条に違反し無効です。そのため、団体交渉を申し込んだものです。