【組合員からの相談内容】
元同僚が職場に頻繁に訪れ、私や店を貶めることを言ってくる。その元同僚と口論になり、元同僚は会社に苦情を伝えた。それにより、自己都合で退職届を出さないと懲戒解雇にすると言われた。

【ユニオンの主張】
期間の定めのない契約中の解雇は、客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるものであることが必要です。しかし、本件の解雇は要件を満たすものとはいえず、労働契約法１６条に違反し無効です。そのため、団体交渉を申し込んだものです。