【組合員からの相談内容】
期間の定めも明確にされない状況で働いていたところ、急に「１年契約で期間満了なので契約終了」と言われてしまった。また、通常通り勤務していたにも関わらず、勤務態度が悪い、服務規程違反といったことも契約終了の理由とされていた。

【ユニオンの主張】
期間の定めのない契約中の解雇は、客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるものであることが必要です。しかし、本件の解雇は要件を満たすものとはいえず、労働契約法１６条に違反し無効です。そのため、団体交渉を申し込んだものです。