株式会社EPファーマライン(代表取締役社長:池田 佳奈美 氏)に対する「雇い止め」トラブルに関する団体交渉

みんなのユニオンは、株式会社EPファーマライン(代表取締役社長:池田 佳奈美 氏)に対して、「雇い止め」に関する団体交渉を申し入れました

※団体交渉権は、憲法上28条によって保障された労働者の権利であり、使用者はこれに誠実に応じる義務があります。団体交渉を不当に拒否することは、不当労働行為(労働組合法7条)として、損害賠償の対象となります。また、団体交渉及び団体行動は、法律上の保護を受けており、刑事責任と民事責任を問うことができません(労働組合法1条、8条)。

トラブルの内容

相手業種#医療#福祉
名称株式会社EPファーマライン
住所#東京都 豊島区
代表代表取締役社長:池田 佳奈美
事件主張#不当失業#雇い止め
種類#医療#福祉
詳細

契約社員(6か月更新)

みんユニ側の主張

  • 【組合員からの相談内容】
    上司から雇い止めを言い渡された。理由は、協調性の欠如やコロナの影響など。不当な理由で納得がいかないので、送付されてきた提出書類には一切手を付けていない。

    【ユニオンの主張】
    本件では労働契約法19条にある更新の申込み・有期労働契約締結の申込みを行っており、その拒絶は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められませんので、拒絶は違法無効なものと考えます。そのため、拒絶をするか否かの確認も含めて団体交渉を申し込んだものです。

相手側の反論

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