ブラック企業を廃滅せよ

ユニオンってめっちゃ攻撃的だとおもったけど、すごいまともに思えました。

みんなのユニオンさん無料との事ですが
収入源はなんなんですか？

聞いてるだけでイライラ……

昔の事で元働いていた会社の労基違反に関しても取り扱って貰えるのでしょうか？

外国国籍でアルバイトでも組合に加入できますか?

従業員はいくらでも定額の残業代さえあれば残業してもいいだろうって気持ちだけど、日本の美徳を変な解釈でごね得する社長とか二代目・三代目のダメな奴が増えすぎた。
美徳の価値観も変える必要があるし、志が高くそれを赤字になっても守ってる良い会社には残念だけど、ブラック企業が増えすぎたので、ポテンシャルがある中小とブラック会社の差別化が出来ないので潰れたほうがいい。

おもしろい！

弁護士に相談していますが、みんなのユニオンから、書類送ってもらうのはメリットありますか？

労働基準監督署とかの行政や、裁判などで公権力で解決する方がこういう社長には向いてるかもね

こんな無知な方が社長してるってね～

労働基準法・労働契約法・職業安定法・労働安全衛生法などは守るのは当たり前なのですが、
厄介なことに、ブラック企業には二種類あります。
ひとつは、単に無知なだけ。
もうひとつは、法令を知っていながら無視しているところ。
ひどいところでは、給与受け取りの際、「時間外や深夜などの手当を含めたすべての賃金を受け取りました」
という書面にサイン捺印しないと受け取れないところがあります。

先に後編から観てしまったので社長が 「訴えられたら困る・ 経理に相談して・・」とか言うから これはヤラセ だな思い、闇弁タケシも ヤラセ をするんだと失望したが、 これ観てシミュレーションだと聞いて納得した

逆にこんな経営者がまだ会社継続できてるのかと不思議に思ったらフェイクか(・ω・)

後編に期待します！^o^

ストライキなんて簡単に言ってるけど、ストライキ中の賃金は誰が払うんでしょう？
労組はその為の基金を組合費から積み立てて、ストライキしても組合員の賃金が保証できるから会社と対等に交渉できると認識してます。
持ってないのに労組の最終兵器チラつかすのはどうかな･･･？

タイトル、表現に偽りありですね。先に概要欄を見る人はあまりいないでしょうからね。
本物の弁護士ということもあって本気にされる方もいるでしょう。
大事なことでも知られなければ意味はないでしょうから、こういう手法も仕方ないかもしれませんが、
どうなんでしょうね。

いずれにしても活動内容は非常に有意義なものなので多くの人が救われることを願うばかりです。

実際にこんな社長が居るならまず電話の出方、話し方も社会人としてなってないし、『潰れる！潰れる！』って言うなら人を雇うなよ┐('～`;)┌って言いたい。

社長でこのレベルの認識ってすごすぎる。しきたりと労働組合を知らんとか日本の企業の象徴です。今の派遣業は確信犯的に業務形態を都合のいいように変えて労働者から訴えがあっても対応しない。会社潰れるとか言ってるけど、社長が潰れるの間違いです。こういう認識にはヘドが出る。

みんなのユニオンすばらしい取組ですね。

「それが契約だから」「ウチは昔からそうやってる」「そんなことされたら会社が潰れる」

ブラック企業経営者の常套句かも．．．．．

・社長室に地球儀が置いてある
・秘書や経理がケバい女
・著名人と一緒に撮った写真を飾ってある

これらもブラック企業の特徴らしい。

そもそも、ブラックな体質を招いた時点で、経営者の才能、資格は無いんだけどね。

しっかりサンプルと言っててよかった。どこぞの逆転裁判系の弁護士は急に「この動画はフィクションです」とか入れて、フィクションなのか、バン対策にフィクションということにしているのか分かりにくい状態になってて、やっぱり再生稼ぎのヤラセかよｗという形で信用を落としまくってますから、その失敗に学んで、サンプルとノンフィクションをはっきりさせてやり続けてください。久保〇弁護士のおかげさまで、こういう弁護士の電凸の信用はガタ落ちしてますんで。

音声がトレトレチャンネルのてんちょーだｗ

自分も失業確定したので昨日「みんなのユニオン」加入させていただきました。

Google広告を活用して広く周知すれば、もっと人が集まるかも。みんなのユニオン応援してます。

辞めた会社のブラックでもオッケー？？

社内にユニオンがあっても、雇用されてる限りそのほとんどが強くは言えないでしょうし、社内にコンプラ等の通報システムがあっても隠蔽の為のシステムになってるだけ。わざわざ上部団体（〜ゼンセンとか）に上げることもしないでしょう。それらをすっ飛ばして直で外部の弁護士に通報できるのは心強いですね。あ、だから即入りましたけどね（笑）

この社長、放置しそうな感じがする。
2の矢・3の矢で、改善・解決すれば、画期的。
対応社数増えれば、解決例も増える。
このユニオン組合員数増えるし、交渉力アップする好循環。
続けてください。

サンプル動画としても
かなりリアルだったよー
そういえば、雇用形態なのに
昇給時期に契約更新型にしたいようなことをつぶやいていたな

どうしてブラック企業が増えるのか知りたいわ

テレワークができない環境なのに自宅にいて仕事してる振りのやつと会社に出て仕事している人の扱い方が同じなのはおかしくないですか？

本当に電話かけてると思いました。だから、最後まで見て下さいって最初に言ったのですね。
これからは、もっと行動してユニオンの意義を高めましょう

本物のブラック企業の社長は電話をすぐに切るだろうな

これからの活動に期待しております。今時点で提案はありません。^_申し訳ありません

ガチじゃないんかーい(笑)

これ、吉本、松竹にかけてほしいな
ちゃんと契約書も書いてないし、ブラック企業＋反社だから困りそう

お疲れ様です。大変面白い動画ですね。
ただ、社長へ１か月の猶予を与えてた場面があったが、
みんなのユニオン組合員へ犯人探しみたいなことや、つるし上げなど、
不利益な取り扱い禁止とかを”強く念押しするぐらい説明”した方が、
組合員の拡大につながるのではないでしょうか？
一人一人の組合員は弱いからね。
よろしく！

いつも勉強になりますありがとうございます

電凸サンプルでも、実際普通にいそうな経営者だよね。

この社長、もともと労働法を知らないんだ。弁護士がこれだけ丁寧に説明してるのに、まだ理解できてない。
専門家に教えてもらって、今まで自分がいかに違法な言動をしてきたか知るべきだな。従業員が気の毒だ。

フェイクかいw
ただ残念ながらあのような意識の低い社長さんがいることは事実

健全な企業が増えることを願います

福祉関連に携わる皆さまに『みんなのユニオン』お知らせしました。一緒にホームページ見ながら。