合同会社サンプル(実績表示のサンプルとなります)(代表取締役:サンプル・太郎 氏)に対する不当な「整理解雇」の解決を求める団体交渉

みんなのユニオンは、合同会社サンプル(実績表示のサンプルとなります)(代表取締役:サンプル・太郎 氏)に対して、不当な「整理解雇」のオンライン争議をスタートしました

※団体交渉権は、憲法上28条によって保障された労働者の権利であり、使用者はこれに誠実に応じる義務があります。団体交渉を不当に拒否することは、不当労働行為(労働組合法7条)として、損害賠償の対象となります。また、団体交渉及び団体行動は、法律上の保護を受けており、刑事責任と民事責任を問うことができません(労働組合法1条、8条)。

トラブルの内容

相手業種#サービス業#派遣業
名称合同会社サンプル(実績表示のサンプルとなります)
住所#テスト県 サンプル市サンプル町0-0-0
代表代表取締役:サンプル・太郎
事件主張#不当失業#不当解雇
種類#サービス業#派遣業
詳細

12か月契約の契約社員として3年連続して働いていた。2020年5月8日に呼び出され「コロナで経営が厳しくなってきたので、お前のような使えない契約社員はクビだ。出ていけ!明日から来るな」と怒鳴られ、期間途中で解雇された。解雇予告手当もなく、5月15日振込み予定の給料も未払い。

トラブルの説明

本物の弁護士VSブラック企業社長!電凸バトル!【前編】/ タケシ弁護士

みんユニ側の主張

  • 期間の定めがある労働契約の場合、「やむを得ない事由」がなければ、期間途中で解雇することはできません。今回はコストカットのための役員報酬減額や、設備縮小等も行っておらず、やむを得ない事由がないため、労働契約法17条1項に反する、違法で無効な解雇です。

  • タケシ弁護士【岡野武志】

    タケシ弁護士の無料相談窓口5選
    まずはお電話ください。代金はいただきません。

    ①自己破産(借金・ローン問題)
    0120-145-911《全国24時間》
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    0120-465-911《全国24時間》
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    ③刑事事件(逮捕、罰金刑)
    0120-476-911《全国24時間》
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    ④労働職場(パワハラ、残業)
    0120-984-406《全国24時間》
    https://uaas.jp/
    ※お電話は企業へ通知するための情報聞き取り目的であり、労働相談は現在受け付けておりません

    ⑤風評被害(ネット上の悪口) 
    0120-226-911《全国24時間》
    https://atomfirm.com/huhyo-higai

    相談はタイミングが大切です。
    お急ぎください。

    【目次(時間リンク)】

    0:00 スタート
    0:15 冒頭コメント
    0:51 電凸開始!
    1:47 従業員を業務委託扱い 
    2:53 労働者は社外の労働組合に入会できる
    4:17 労働者の権利は憲法で保証されている
    8:29 電凸終了
    9:09 「みんなのユニオン」のサービス紹介
    10:01 雇用契約と委任契約の違いを解説
    12:06 おわりに

相手側の反論

  • コロナの影響で経営が厳しく、能力の劣る契約社員を雇う余裕がない。在籍することにより会社全体の士気も下がるため、致し方ない決断である。

みんなのコメント

  • ヨウイチ

    おもしろい!

  • Join5913

    弁護士に相談していますが、みんなのユニオンから、書類送ってもらうのはメリットありますか?

  • こんこん

    労働基準監督署とかの行政や、裁判などで公権力で解決する方がこういう社長には向いてるかもね

  • 6283 ryo

    こんな無知な方が社長してるってね~

  • キャンディーズと昭和チャンネル

    労働基準法・労働契約法・職業安定法・労働安全衛生法などは守るのは当たり前なのですが、
    厄介なことに、ブラック企業には二種類あります。
    ひとつは、単に無知なだけ。
    もうひとつは、法令を知っていながら無視しているところ。
    ひどいところでは、給与受け取りの際、「時間外や深夜などの手当を含めたすべての賃金を受け取りました」
    という書面にサイン捺印しないと受け取れないところがあります。

  • dai minami

    先に後編から観てしまったので社長が 「訴えられたら困る・ 経理に相談して・・」とか言うから これはヤラセ だな思い、闇弁タケシも ヤラセ をするんだと失望したが、 これ観てシミュレーションだと聞いて納得した

  • SINCHE RAUL

    逆にこんな経営者がまだ会社継続できてるのかと不思議に思ったらフェイクか(・ω・)

  • siro ooi

    後編に期待します!^o^

  • ぽんち

    ストライキなんて簡単に言ってるけど、ストライキ中の賃金は誰が払うんでしょう?
    労組はその為の基金を組合費から積み立てて、ストライキしても組合員の賃金が保証できるから会社と対等に交渉できると認識してます。
    持ってないのに労組の最終兵器チラつかすのはどうかな・・・?

  • Koji Matsui

    タイトル、表現に偽りありですね。先に概要欄を見る人はあまりいないでしょうからね。
    本物の弁護士ということもあって本気にされる方もいるでしょう。
    大事なことでも知られなければ意味はないでしょうから、こういう手法も仕方ないかもしれませんが、
    どうなんでしょうね。

    いずれにしても活動内容は非常に有意義なものなので多くの人が救われることを願うばかりです。

  • ΧάρωνXIII

    実際にこんな社長が居るならまず電話の出方、話し方も社会人としてなってないし、『潰れる!潰れる!』って言うなら人を雇うなよ┐('~`;)┌って言いたい。

  • 鬼神ブドウ

    社長でこのレベルの認識ってすごすぎる。しきたりと労働組合を知らんとか日本の企業の象徴です。今の派遣業は確信犯的に業務形態を都合のいいように変えて労働者から訴えがあっても対応しない。会社潰れるとか言ってるけど、社長が潰れるの間違いです。こういう認識にはヘドが出る。

  • Men O

    みんなのユニオンすばらしい取組ですね。

  • yamatama74

    「それが契約だから」「ウチは昔からそうやってる」「そんなことされたら会社が潰れる」

    ブラック企業経営者の常套句かも.....

    ・社長室に地球儀が置いてある
    ・秘書や経理がケバい女
    ・著名人と一緒に撮った写真を飾ってある

    これらもブラック企業の特徴らしい。

    そもそも、ブラックな体質を招いた時点で、経営者の才能、資格は無いんだけどね。

  • さぶいぼ実

    しっかりサンプルと言っててよかった。どこぞの逆転裁判系の弁護士は急に「この動画はフィクションです」とか入れて、フィクションなのか、バン対策にフィクションということにしているのか分かりにくい状態になってて、やっぱり再生稼ぎのヤラセかよwという形で信用を落としまくってますから、その失敗に学んで、サンプルとノンフィクションをはっきりさせてやり続けてください。久保〇弁護士のおかげさまで、こういう弁護士の電凸の信用はガタ落ちしてますんで。

  • 犯人

    音声がトレトレチャンネルのてんちょーだw

  • 犯人

    自分も失業確定したので昨日「みんなのユニオン」加入させていただきました。

  • だっくすふん太

    Google広告を活用して広く周知すれば、もっと人が集まるかも。みんなのユニオン応援してます。

  • マロまゆシバ

    辞めた会社のブラックでもオッケー??

  • garçon F川

    社内にユニオンがあっても、雇用されてる限りそのほとんどが強くは言えないでしょうし、社内にコンプラ等の通報システムがあっても隠蔽の為のシステムになってるだけ。わざわざ上部団体(〜ゼンセンとか)に上げることもしないでしょう。それらをすっ飛ばして直で外部の弁護士に通報できるのは心強いですね。あ、だから即入りましたけどね(笑)

  • nunono

    この社長、放置しそうな感じがする。
    2の矢・3の矢で、改善・解決すれば、画期的。
    対応社数増えれば、解決例も増える。
    このユニオン組合員数増えるし、交渉力アップする好循環。
    続けてください。

  • まさくん

    サンプル動画としても
    かなりリアルだったよー
    そういえば、雇用形態なのに
    昇給時期に契約更新型にしたいようなことをつぶやいていたな

    どうしてブラック企業が増えるのか知りたいわ

  • ゴールデンレトリバー

    テレワークができない環境なのに自宅にいて仕事してる振りのやつと会社に出て仕事している人の扱い方が同じなのはおかしくないですか?

  • nori nori

    本当に電話かけてると思いました。だから、最後まで見て下さいって最初に言ったのですね。
    これからは、もっと行動してユニオンの意義を高めましょう

  • Masu

    本物のブラック企業の社長は電話をすぐに切るだろうな

  • Maxwell Bill

    これからの活動に期待しております。今時点で提案はありません。^_申し訳ありません

  • zion 420

    ガチじゃないんかーい(笑)

  • モコ

    これ、吉本、松竹にかけてほしいな
    ちゃんと契約書も書いてないし、ブラック企業+反社だから困りそう

  • ikeda masasiti

    お疲れ様です。大変面白い動画ですね。
    ただ、社長へ1か月の猶予を与えてた場面があったが、
    みんなのユニオン組合員へ犯人探しみたいなことや、つるし上げなど、
    不利益な取り扱い禁止とかを”強く念押しするぐらい説明”した方が、
    組合員の拡大につながるのではないでしょうか?
    一人一人の組合員は弱いからね。
    よろしく!

  • 2016 zx14-r

    いつも勉強になりますありがとうございます

  • 田中花子

    電凸サンプルでも、実際普通にいそうな経営者だよね。

  • 田中花子

    この社長、もともと労働法を知らないんだ。弁護士がこれだけ丁寧に説明してるのに、まだ理解できてない。
    専門家に教えてもらって、今まで自分がいかに違法な言動をしてきたか知るべきだな。従業員が気の毒だ。

  • なまいきシャルロット

    フェイクかいw
    ただ残念ながらあのような意識の低い社長さんがいることは事実

  • K I

    健全な企業が増えることを願います

  • 猫マン

    かっこいいじゃ~~~~~~ん

  • ままひさ

    福祉関連に携わる皆さまに『みんなのユニオン』お知らせしました。一緒にホームページ見ながら。

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