株式会社萬蔵(代表取締役:田華 久登 氏)に対する「内定取消」トラブルに関する団体交渉

みんなのユニオンは、株式会社萬蔵(代表取締役:田華 久登 氏)に対して、「内定取消」に関する団体交渉をスタートしました

※団体交渉権は、憲法上28条によって保障された労働者の権利であり、使用者はこれに誠実に応じる義務があります。団体交渉を不当に拒否することは、不当労働行為(労働組合法7条)として、損害賠償の対象となります。また、団体交渉及び団体行動は、法律上の保護を受けており、刑事責任と民事責任を問うことができません(労働組合法1条、8条)。

トラブルの内容

相手業種#宿泊業#飲食店
名称株式会社萬蔵
住所#京都府 京都市北区
代表代表取締役:田華 久登
事件主張#不当失業#内定取り消し
種類#宿泊業#飲食店
詳細

正社員

みんユニ側の主張

  • 【組合員からの相談内容】
    就職するにあたり引っ越しが前提となっていた。一次面接時にその引っ越し費用の一部を会社負担にできるかもと会社側から聞いていたが、二次面接時に費用は出ないと言われたため「負担してもらえる話になっていた」旨を聞いてみたところ、不当請求をしているとみなされ内定取消になった。

    【ユニオンの主張】
    内定の意思表示は、解約権留保付雇用契約を成立させるものです(最高裁判例昭和54年7月20日参照)。当組合員に、当該解約権の行使を正当化する事由は一切存在しないため、団体交渉を申し込んだものです。

相手側の反論

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