株式会社セントラルサービスシステム(代表取締役社長:三瓶 秀男 氏)に対する「雇い止め」トラブルに関する団体交渉

みんなのユニオンは、株式会社セントラルサービスシステム(代表取締役社長:三瓶 秀男 氏)に対して、「雇い止め」に関する団体交渉をスタートしました

※団体交渉権は、憲法上28条によって保障された労働者の権利であり、使用者はこれに誠実に応じる義務があります。団体交渉を不当に拒否することは、不当労働行為(労働組合法7条)として、損害賠償の対象となります。また、団体交渉及び団体行動は、法律上の保護を受けており、刑事責任と民事責任を問うことができません(労働組合法1条、8条)。

トラブルの内容

相手業種#サービス業(他に分類されないもの)
名称株式会社セントラルサービスシステム
住所#東京都 中央区
代表代表取締役社長:三瓶 秀男
事件主張#不当失業#雇い止め
種類#サービス業(他に分類されないもの)
詳細

パート

みんユニ側の主張

  • 【組合員からの相談内容】
    契約時から長期雇用を予定した言動を会社からされていたにも関わらず、一方的に雇い止めを受けた。

    【ユニオンの主張】
    本件では労働契約法19条にある更新の申込み・有期労働契約締結の申込みを行っており、その拒絶は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められませんので、拒絶は違法無効なものと考えます。そのため、拒絶をするか否かの確認も含めて団体交渉を申し込んだものです。

相手側の反論

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