シードエンターテイメント(代表取締役:山﨑 信吾 氏)に対する「懲戒解雇」トラブルに関する団体交渉

みんなのユニオンは、シードエンターテイメント(代表取締役:山﨑 信吾 氏)に対して、「懲戒解雇」に関する団体交渉をスタートしました

※団体交渉権は、憲法上28条によって保障された労働者の権利であり、使用者はこれに誠実に応じる義務があります。団体交渉を不当に拒否することは、不当労働行為(労働組合法7条)として、損害賠償の対象となります。また、団体交渉及び団体行動は、法律上の保護を受けており、刑事責任と民事責任を問うことができません(労働組合法1条、8条)。

トラブルの内容

相手業種#複合サービス事業
名称シードエンターテイメント
住所#鹿児島県 霧島市
代表代表取締役:山﨑 信吾
事件主張#不当失業#不当解雇
種類#複合サービス事業
詳細

パート

みんユニ側の主張

  • 【組合員からの相談内容】
    使われていない会社の部屋で、勤務終了後に他従業員と話したり、利用したりしていた。そのため懲戒解雇となった。以前から部屋の不正利用を会社が知っていたはずなのに、一度も注意を受けたことはない。

    【ユニオンの主張】
    期間の定めのない契約中の解雇は、客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるものであることが必要です。しかし、本件の解雇は要件を満たすものとはいえず、労働契約法16条に違反し無効です。そのため、団体交渉を申し込んだものです。

相手側の反論

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