こんな企業の社員が
組合員になっています
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当ユニオンは、弁護士が創設監修した労働組合です。
弁護士事務所のサービスを一部無料で使えます。
まずは、みんなのユニオンまでご連絡ください。
弁護士を中心にいただいた情報の違法性を確認し、調査と改善を求める通知書を作成します。
匿名で職場環境の改善を図ることが可能です。
株式会社菓子飴新聞社（代表：近田 大輔 氏）に対する「整理解雇」トラブルに関する団体交渉
（04月01日 通知）千葉県の卸売業・小売業に対する「普通解雇」トラブルの解決を求める団体交渉
（03月26日 通知）福岡県の分類不能の産業に対する「普通解雇」トラブルの解決を求める団体交渉
（03月26日 通知）株式会社レーベン（代表取締役：高部 篤 氏）に対する「普通解雇」トラブルに関する団体交渉
（03月22日 通知）フィクスコミュニケーションズ株式会社（代表取締役社長：森 晋一 氏）に対する「未払賃金」トラブルに関する団体交渉
（03月15日 通知）東京都の医療・福祉に対する「雇い止め」トラブルの解決を求める団体交渉
（03月11日 通知）こちらの意思を明確に示しているにも関わらず、法人ビジネス事業本部、人事部、法務部だけではなく顧問弁護士も使って退職勧奨を繰り返す。入社面談時には一顧だにしなかったが職務経歴書への認識、前職の給与金額、能力に誤りがあったとして、解雇をちらつかせる。業務を取り上げられ、業務上必要な情報は遮断され、会社ID・スマホ等の機器を取り上げられている。
（06月16日 通知）雇用期間を無視し一方的に退職を促された。解雇理由が「能力不足」と漠然なもので、法的に理由にならない理由であった。(試用期間はない)雇用で入社して14日以内の通知であるにも関わらず不当解雇にあたらないと主張された。残りの雇用期間分の解雇手当を求めたが、退職日を一方的に変更され30日前の告知だとして却下された。
（06月14日 通知）職務怠慢な社員の状況を、会社役員は知りながら自分の都合で見逃している。
（06月14日 通知）職場環境が改善されない。
（06月14日 通知）残業代未払いがある。上長から無視など不当な対応をされている。社会保険料4月分につき二重徴収をしようとしている。
（06月08日 通知）残業代未払いがある。上長から無視など不当な対応をされている。社会保険料4月分につき二重徴収をしようとしている。
（06月07日 通知）職場を改善したくても、実名ではその後が怖くでできなかった。本当にありがとうございました。
差別的な社風が嫌で、何とかしたかった。第三者からの通知は強力！
が選ばれる理由
みんなのユニオンは、働く人の現状を憂う弁護士等からの寄付で成り立っており、組合員の方に費用は全く発生しません。永年無料0円です。
入会はオンラインでの簡単な記入のみ！3分で終わります。退会も完全自由！引き止めもありません。もちろん再入会もOK。サービスを使いたいときだけ参加できる新しい労働組合です。
労組にありがちな「活動参加義務」「お手伝い義務」などは一切ありません。オンラインで完結しているため、家から好きな活動だけをしていただくことができます。
他の労働組合に加入しながら、同時にご加入いただけます。通知は「みんなのユニオン」、ストライキは企業内労組、などの柔軟な活動が可能になります。
加入は上のボタンから簡単な情報を記入していただくだけ！5分もかかりません。
働く人の権利を守りたいという弁護士を中心に結成された労組だからです。「働く人の権利を守る組合が、働く人の負担になってはいけない」。そんな想いを持つ弁護士や提携企業からの協力で成り立っています。
現在はありませんが、将来的に組合員のご要望にお応えして特別な有料サービスを始める可能性はあります。ただし、その場合でも希望者だけが利用するもので、加入者に強制的に負担が発生することはありません。
掛け持ちは可能です。他の労組と組み合わせ、ご自分の好きなサービスを自由に受けられるところも「みんなのユニオン」の特徴です。
みんなのユニオンに企業内の不正や、違法行為を通報していただいた場合、弁護士が違法可能性を判断し、疑わしい場合にみんなのユニオン名義で企業に調査と是正の依頼を通知する書面を送るサービスです。
相談者の名前は出しませんのでご安心下さい。働く人が団結した労働組合は、企業に対して強い発言力を持ちます。みんなのユニオンからの通知で、企業内の不正・違法行為の是正を匿名で図ることができます。
はい、相談者様のお名前は伏せて通知させていただきますので、ご安心ください。
